Association WOMANAGER (WOM)

. Basée à Clamart, l'association WOMANAGER (WOM) a pour objet social de développer le management de transition auprès des femmes. Son siège social, situé au 48 rue Cécile Dinant, est le lieu de rencontre et de travail de femmes managers de transition animées par la même volonté de faire évoluer leur carrière et leur place dans le monde professionnel. Le management de transition, défini comme l'occupation temporaire et opérationnelle d'un poste de cadre dirigeant, est un domaine encore trop méconnu des femmes. Pourtant, grâce à leurs compétences, leur flexibilité et leur capacité d'adaptation, elles ont toutes les qualités nécessaires pour exceller dans ce domaine. C'est pourquoi l'association WOMANAGER a pour ambition de promouvoir cette forme de management auprès des femmes et de les encourager à en faire leur métier. L'un des premiers objectifs de l'association est de constituer un réseau de femmes managers de transition, en mettant en place les moyens nécessaires à son animation. Grâce à des rencontres régulières, des formations, des ateliers et des événements, les membres de l'association pourront échanger leurs expériences, partager leurs connaissances et s'entraider dans leur parcours professionnel. WOMANAGER vise également à développer la communication auprès des entreprises qui ont besoin de managers de transition. En leur présentant les avantages et les compétences spécifiques des femmes dans ce domaine, l'association souhaite encourager les entreprises à diversifier leurs recrutements et à donner leur chance aux femmes pour des postes de direction temporaire. En plus de son rôle de réseau et de promotion, WOMANAGER propose également des activités de conseil et de formation. Que ce soit pour accompagner les femmes dans leur évolution professionnelle, les aider à développer leurs compétences en management de transition ou encore les conseiller sur leur positionnement et leur stratégie, l'association met à disposition de ses membres des experts en la matière. Enfin, WOMANAGER ne se limite pas uniquement aux femmes en poste en tant que managers de transition. L'association est ouverte à toutes celles qui s'intéressent à cette forme de management et qui souhaitent en apprendre davantage sur ce domaine. Ainsi, les étudiantes, les cadres en reconversion ou encore les entrepreneures pourront également trouver leur place au sein de cette association dynamique et engagée. En somme, WOMANAGER est une association au service des femmes pour leur permettre de s'épanouir dans le domaine du management de transition. Grâce à ses actions de promotion, de formation et de conseil, elle souhaite participer à l'évolution des mentalités et favoriser une plus grande représentation des femmes dans ce secteur. Rejoindre WOMANAGER, c'est rejoindre une communauté de femmes ambitieuses, solidaires et déterminées à réussir dans leur carrière.

développer le management de transition auprès des femmes notamment en : initiant et constituant un réseau de femmes managers de transition etc, le management de transition étant défini comme l'occupation temporaire et opérationnelle d'un poste de cadre dirigeant et ce quelque soit le statut du manager de transition, CDD, portage salarial, free lance, etc, mettant en place les moyens nécessaires à l'animation de ce réseau, développant la communication auprès des entreprises concernées, proposant des activités de conseil et de formation