Objet social
accompagner les petites entreprises dans la gestion de la paie et des ressources humaines; accompagner et conseiller les entreprises dans la mise en place de leur processus de gestion de la paie et des ressources humaines, gestion comptable; les informer des évolutions règlementaires et législatives; accompagner et les former aux techniques de gestion de la paie et des ressources humaines; assister les entreprises dans la réalisation de leurs obligations légales et règlementaires en matière de paie et de ressource humaine; accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle; accompagnement des personnes qui souhaitent améliorer la gestion de leur budget qui font face à une situation financière difficile ou anticiper un changement de situation familiale ou professionnelle; recherche et recrutement de personnel, gestion des avantages sociaux, formation et développement professionnel, gestion des performances, résolution des conflits, planification de la relève et la consultation en matière de ressource humaine; aider les entreprises à gérer efficacement les aspects administratifs liés à la paie de leurs employés; inclure la gestion des salaires et des avantages sociaux, la conformité aux règlementations fiscales et sociales, la gestion des congés payés, les arrêts de travail et la préparation de bulletin de paie; faire le bilan de compétence des demandeurs d'emploi ou des salariés d'entreprise qui veulent se réorienter afin de leur permettre de prendre des décisions éclairées en matière de carrière; favoriser les échanges et la solidarité entre les adhérents, ainsi que de promouvoir la gestion de la paie et des ressources humaines auprès des petites entreprises