Objet social
favoriser les rencontres, échanges et pratiques de coaching mutuel entre femmes cadres du public et du privé, afin de leur apporter soutien, conseil et accompagnement dans leur pratique professionnelle ; encourager leur accès aux responsabilités et leur progression ; lutter ainsi contre le "plafond de verre" ; promouvoir toute action visant à renforcer la mixité dans la gouvernance au travail ; sensibiliser à l'humanisme dans le management ; lutter contre la discrimination (embauche, salaire) et contre les freins qui touchent spécifiquement les femmes